为深入贯彻落实中央、省委、省国资委关于人才工作的决策部署，全面落实人才强企战略，围绕省国贸集团和公司“十四五”发展战略规划目标，公司于11月18日组织召开“十四五”人力资源规划宣贯会，公司党委书记、董事长张斌同志主持会议，领导班子成员、执行总裁、中层管理干部及职工代表参加会议。
张董就公司制定出台“十四五”人力资源规划的重要性、迫切性和必要性跟大家做分享交流。一是百年基业，人才为本。从中央到地方，从央企到地方国企，人才工作已经站在新的历史起点上，实施人力资源规划是贯彻新时代人才工作新理念新战略的新举措。二是安而思危，防患未然。客观来看，要实现公司“十四五”发展战略规划的目标，我们依然面临着人才平台、人才服务等多方面的短板，因此为公司战略发展提供人力资源保障方面的突破性制度、创新性政策指引等亟待出台。三是道阻且长，行则将至。公司要实现战略目标，解决转型发展中的问题，首先必须要坚持党对人才工作的全面领导，加强政治引领；同时必须坚持以新时代人才工作的理念为引领，构建符合公司高质量发展要求的人才体系。
“十四五”人力资源规划作为实现公司战略规划目标的重要支撑，它确立了公司人才工作的发展理念、发展目标以及发展思路，为进一步盘活人才存量、强化人才培育、激活人才活力，打造人才“热土”，提供了指引，是推动公司“十四五”发展战略规划的新尝试，是助推浙江省“两个先行”奋斗目标的新实践。
（人力资源部供稿）
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